➡会社沿革
➡ホームヘルパーの仕事
➡訪問アドバイザーをご存知ですか？
➡スタッフ紹介
➡内部研修
➡ワークライフバランス
| 法人名 | 株式会社 ジャストケア |
| 法人住所 | 千葉県千葉市中央区生実町1292 |
| 営業所名 | 憩ヘルパーステーション |
| 事業所番号 | 1270101171 |
| 所長 | 山口 修一 |
| 所在地 | 千葉県千葉市中央区生実町1292 |
| TEL | 043-305-1320 |
| FAX | 043-305-1323 |
| 法人設立 | 2002年8月 |
| 営業所設立 | 2002年11月 |
| 資本金 | 2000万円 |
| 従業員数 | 企業全体45名 |
| 事業内容 | ・千葉県指定訪問介護事業 ・千葉県指定第１号事業 ・介護保険適用外業務委託事業 |
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営業時間・お問い合わせ |
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| 営業日 | 年中無休 |
| 営業時間 | 9:00～18:00 |
| お問合せ | TEL 043-305-1320 |
| FAX 043-305-1323 | |
| 相談窓口 | 総務部 永瀬 |
| ＜徒歩＞ 京成千原線学園前駅から徒歩17分 ＜バス＞ 千葉駅またはＪＲ外房線鎌取駅またはＪＲ蘇我駅東口より小湊鉄道バス(千03)乗車、 生実神社前か生実坂下で下車して徒歩3分 ＜車＞ 蘇我ICから66号を生実池方面へ向かい、セルフガソリンスタンド隣 |
●会社沿革
| 2002年8月 | 会社設立 |
| 2002年11月 | 千葉市緑区おゆみ野に千葉県指定訪問介護事業所『憩ヘルパーステーション』を開設 |
| 2003年11月 | 千葉市中央区川戸町に移転 |
| 2004年4月 | 千葉市中央区仁戸名町に千葉県指定居宅介護支援事業所『千葉南介護支援事業所』を開設 |
| 2004年8月 | 千葉市若葉区桜木町に千葉県指定訪問介護事業所『憩ヘルパーステーション千葉東営業所』を開設 |
| 同所に『千葉南介護支援事業所』を移転し名称を千葉県指定居宅介護支援事業所『ゆとり』と変更 | |
| 2006年10月 | 千葉市中央区千葉港に本社営業部千葉港営業所を開設 |
| 2008年4月 | 有限会社から株式会社へと組織変更を行い、株式会社ジャストケアに社名変更 |
| 本社機能強化に伴い、千葉市中央区生実町に移転 | |
| 2009年12月 | 事業規模を拡充し、事業発展に向けて資本金を2.000万円に増資 |
| 2011年11月 | 千葉市若葉区若松町に「憩デイサービス若松」開設 |
| 2019年3月 | 千葉市若葉区大宮台に「憩デイサービス大宮台」開設 |
| 2021年5月 | 千葉市若葉区大宮台（憩デイサービス大宮台内）に居宅介護支援事業所「いろは介護相談室」を開設 |
●ホームヘルパーの仕事
●ホームヘルパーの仕事は大きく分けて２種類あります
要介護の方が対象でホームヘルパーを必要とされる方のご自宅へ直接伺い、介護保険に基づいたサービスを提供致します。
主なサービスとしては、生活援助（買い物・調理・衣類の洗濯・補修・住居の掃除・室内換気・ゴミ出しなど日常生活における家事全般のサポート）や身体介護（食事・入浴・排泄など身体に係わるサポート）があります。このようなサービスを行う事で、最終的には利用者様が安心して自立した生活を送れるように支援する事を大きな目標としています。
平成２９年４月１日以降に要支援になった方が対象で、訪問介護と同様ホームヘルパーが利用者様の自宅に直接伺い、介護保険に基づいたサービスを提供します。
訪問介護との相違点は、サービスを行うことで要介護状態にならないようにする介護予防という視点で考え、「出来ることは出来る限り本人が行う。」という点を重視しています。
介護保険を利用しながらも、利用者様それぞれに合わせた多様なサービスを実施していきます。
●訪問アドバイザーをご存知ですか？
ご家族の介護をされている方が、日頃介護をしている中で困難に感じている事はありませんか？
千葉市には、介護職に携わっている者が分かりやすくアドバイスし、家族介護者の身体的・精神的負担の軽減を図る制度があります。
→家族介護者支援事業（詳しくは千葉市ＨＰをご覧ください）
●スタッフ紹介
◆Y.S. （介護福祉士・所長）
【今、はまっていること】
ウコンを毎日一本
なお、趣味は音楽鑑賞！ジャンルを問わずいい曲ならなんでも
【この仕事のやりがい】
日々元気になっていく利用者様の様子
自分の頑張りが結果としてわかること
自分が納得出来る仕事をすること、いかに相手の心に入り込めるかがやりがいにつながります。
【メッセージ】
年齢や性別に関係なくできる仕事です自分の目標を決めて達成感を味わう事ができます
◆K.S. （介護福祉士・主任サービス提供責任者）
【今、はまっていること】
ちくわのチリソース。
海老よりも安上がりでけっこう美味しい。家計に優しい我が家の定番です。
【この仕事のやりがい】
「いらっしゃい」「待ってたよ」と言ってもらえる事。家族の様に思える人、家族の様に思ってくれる人が増える事。
【メッセージ】
入社当時1才と3才だった娘たちも小5と中1になりました。仕事と家庭の両立は簡単ではありませんが、お母さんが働きやすい職場にしていきたいと思っています。
＊さわやかさん＊ 財団法人 千葉県産業振興センター発行「企業情報（2007年6月号）掲載情報
◆Y.A. （実務者研修修了・サービス提供責任者）
【趣味】
読書
【この仕事をのやりがい】
利用者様との出会いや関わりを通して喜びを感じられるところ
【メッセージ】
あたたかい雰囲気です！
◆E.M. （訪問介護員）
【今はまっていること】
お菓子作り、料理、歌を歌うこと
【この仕事をのやりがい】
利用者様との信頼関係を築きながら、その方やご家族に寄り添うことが出来ること。自分がヘルパーとして必要とされていることを実感できること。人生の大先輩として、利用者様から多くを学べること。
【メッセージ】
熱意、やる気があれば、あとは同僚たちがサポートしてくれる・・・を実感しています。一緒に頑張りましょう！
◆K.T. （介護福祉士・サービス提供責任者）
【今、はまっていること】
昆虫を育てる事。
【この仕事のやりがい】
一言では言えない深い仕事です。
人生経験豊富なご利用者様から、日々面白い話を聞けます。
【メッセージ】
一緒にがんばりましょう！！
◆T.Y. （介護福祉士・訪問介護員）
【今はまっていること】
ニコ動鑑賞。昔のスポーツの名勝負シーンを見て、涙するのが日課です（笑）。
【やりがい】
１対１でご利用者様と一生懸命に向き合ってお世話をすると、自分みたいな存在でもご利用者様やご家族様に感謝されることがあり、そこにやりがいを感じます。
また次も頑張ろうと思える職業だと思います。
【メッセージ】
自分はこの業界に入ってからの期間が短くて、壁にぶつかることも多いのですが、そのたびに諸先輩方にいろいろ相談すると、優しく、ていねいにアドバイスをしてくれます。
雰囲気の良い職場だと思います。
◆M.Y. （介護福祉士・訪問介護員）
【今はまっていること】
海外旅行です。
インド、ケニア、フランスなどいろんな国に行きました。次はインドのハンピという所に行ってみたいです。
【やりがい】
利用者様の体調が良くなってきて、ご家族様から笑顔で「ありがとう」と言われた時、自分も人の役に立っているんだなぁと実感できる仕事だと思います。
【メッセージ】
最初は不安で予想外の事が起こって戸惑う事もありますが、経験を積めばだんだん自信がつくので頑張ってください。
◆I.Y. （介護福祉士・訪問介護員）
【今、はまっていること】
大好きな友達とおいしい物を食べながらおしゃべりをし、楽しい時間を過ごすことです♪
【この仕事のやりがい】
利用者様が長年住み慣れたお宅で利用者お一人お一人が必要とする事を提供できる事は介護の中でも奥が深く、おもしろみがあります。そのうえ、利用者様やご家族の笑顔が見られたり「ありがとう」と仰って頂けると”やっていてよかった”と次の仕事への元気、自信、喜びを得ることができます。
【メッセージ】
明るくて、とにかくあたたかい職場です。先輩方と共にみんなで助けあいながらお仕事をしています。仲間に入って一緒に頑張ってくれる方お待ちしています！
◆K.M. （介護福祉士・訪問介護員）
【今、はまっていること】
今はなかなか外に出られない状況になっているので、子供が寝た後に、昔やっていたドラマを観たりしています。
【この仕事のやりがい】
利用者様一人一人と深く関われる事。直接「ありがとう。また来て下さい」と言って頂けて、こちらも頑張ろうと元気づけられます。
【メッセージ】
連携している保育にも預けることができ、家庭と仕事両立しながらお仕事をさせてもらっています。小さい子供がいても融通を効かせてくださるのでとても働きやすいです。
◆Y.K. （介護福祉士・訪問介護員）
【今、はまっていること】
家の模様替え
【この仕事のやりがい】
仕事でつまづいた時「大丈夫、頑張って」と利用者様に励まされた時。初めて会う利用者様が会うたびに笑顔になられた時。私でも人の役に立てる。「ありがとう」と言って頂ける事。自分の自信に繋がります。
【メッセージ】
何にでも相談に乗ってくれる先輩がたくさんいます。自分１人ではない、とても心強い職場です。
◆N.M. （介護福祉士・訪問介護員）
【今、はまっていること】
食べ歩き。ドライブ。
【この仕事のやりがい】
1件1件訪問することでその方の生きてこられた人生の尊厳を大事にしてお手伝いできることです。
【メッセージ】
どの先輩方も優しく丁寧に教えて下さいます。悩みや疑問があっても相談しやすい職場です。
【今、はまっていること】
犬と一緒にいろいろな場所を散歩する事。
【この仕事のやりがい】
1件1件お宅を周り利用者様が「ありがとう」「車には気をつけてね」と仰って頂き頑張ろうという気持ちになり、やりがいがある仕事です。
【メッセージ】
まだ入社間もないですが、先輩方がいろいろと教えてくれたり、相談にのってくれたりして良い職場です。
【今、はまっていること】
読書・粉なっとう
【この仕事のやりがい】
利用者様のご自宅で人生の一片を共に過ごせる、かけがえのない仕事です。介護やコミュニケーションを通じて学びも多いので、自分自身の成長に繋がっています。
【メッセージ】
「ひとりでの訪問」は不安かもしれません。しかし慣れるまでは先輩方が丁寧に、優しく教えてくださいます。あたたかく、明るい職場で、一緒に働いてみませんか？
【今、はまっていること】
生涯スポーツと言われるソフトバレーを新たに始め、夢中になっています。
【この仕事のやりがい】
人生の先輩である利用者様お一人お一人とじっくり接する事が出来るので、学ぶ事が多いです。そして何より必要としてもらえる事がやりがいです。
【メッセージ】
不得意な分野があっても相談し易く、各々の経験や知識を共有して、スキルアップ出来る職場です。
●２０２３年度内部研修
| 年金について | 高橋 | 2023年10月実施済み |
| 高齢者のメンタルヘルスについて | 高橋 | 2023年12月実施済み |
| 調理実習 | 高橋 | 2024年2月 |
| 高齢者の内臓疾患の特徴 | 高橋 | 2024年4月 |
| 感染症対策 | 高橋 | 2024年6月 |
| 高齢者虐待について | 高橋 | 2024年7月 |
●２０２２年度内部研修
| 年金について | 高橋 | 2023年2月実施済み |
| マネジメントについて | 高橋 | 2023年3月実施済み |
| 医療保険について | 高橋 | 2023年4月実施済み |
| 高齢者がかかりやすい病気（がん編） | 高橋 | 2023年5月実施済み |
| 感染症対策について | 高橋 | 2023年7月実施済み |
| 高齢者虐待について | 高橋 | 2023年7月実施済み |
●ワークライフバランス
当社は千葉県の取り組みである “社員いきいき!元気な会社” 宣言企業に登録しています。
≪処遇改善の取り組み≫
■2023年度取得加算
・介護職員処遇改善加算：13.7%
・介護職員等特定処遇改善加算：6.3％
・介護職員等ベースアップ等支援加算：2.4％
■キャリアパス要件について
キャリアパス要件Ⅰ
| イ | 介護職員の任用における職位、職責又は職務内容等の要件を定めている。 |
| ロ | イに掲げる職位、職責又は職務内容等に応じた賃金体系を定めている。 |
| ハ | イ、ロについて、就業規則等の明確な根拠規定を書面で整備し、全ての介護職員に周知している |
キャリアパス要件Ⅱ
| イ | 介護職員の職務内容等を踏まえ、介護職員と意見交換しながら、資質向上の目標及び①、②に関する具体的な計画を策定し、研修の実施又は研修の機会を確保している。 | ①資格取得のための支援の実施 →研修受講の為の勤務調整、費用・受講料の支援 |
| ロ | イについて、全ての介護職員に周知している。 | |
キャリアパス要件Ⅲ
| イ | 介護職員について、経験若しくは資格等に応じて昇給する仕組み又は一定の基準に基づき定期に昇給を判定する仕組みを設けている。 | ①経験に応じて昇給する仕組み※「勤続年数」や「経験年数」などに応じて昇給する仕組みを指す。 |
| ロ | イについて、全ての介護職員に周知している。 | |
■職場環境等要件について
| 入職促進に向けた取組 | 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化 |
| 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築 | |
| 資質の向上やキャリアアップに向けた支援 | 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等 |
| 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保 | |
| 両立支援・多様な働き方の推進 | 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備 |
| 有給休暇が取得しやすい環境の整備 | |
| 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実 | |
| 腰痛を含む心身の健康管理 | 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施 |
| 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施 | |
| 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備 | |
| 生産性向上のための業務改善の取組 | 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化 |
| ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備 | |
| 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減 | |
| やりがい・働きがいの醸成 | ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善 |
| ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供 |
■見える化要件について
| 「介護サービス情報公表システム」への掲載 |
| 自社のホームページに掲載 |
